Värdegrund

GEMENSKAP SOM FÖRENAR
Svenska Foxföreningen är mer än en förening – det är en gemenskap där vi tillsammans skapar förutsättningar för att Svensk Fox ska fortsätta växa och utvecklas som en inkluderande och levande dansform.

ALLAS BIDRAG ÄR OVÄRDERLIGA
I Svenska Foxföreningen är varje person viktig. Vi vill att alla ska känna sig sedda, hörda och uppskattade, både i dansen och som personer. Alla är välkomna, oavsett bakgrund, ålder, etnicitet eller erfarenhet och varje bidrag till verksamheten uppskattas. Gemenskapen grundar sig på öppenhet, respekt och en strävan efter att värna om Svensk fox.

INKLUDERING SOM STYRKA
Inkludering innebär för oss att varje person, oavsett ålder, kön och bakgrund ska ha samma möjlighet att delta utifrån de egna förutsättningarna, kunna utvecklas och känna tillhörighet. Vi tror på att olikheter berikar vår gemenskap och att varje person har något unikt att bidra med.

EN KULTUR AV TRYGGHET
Trygghet, respekt och likabehandling utgör hörnstenarna i vårt arbete. Vi har nolltolerans mot rasistiska, sexistiska och homofoba beteenden. Vi arbetar aktivt för att skapa en kultur där varje person skall känna sig trygg på och utanför dansgolvet. Som förening arbetar vi för en inkluderande kultur där alla behandlas med respekt.

RESPEKT I ALLA MÖTEN
Vi strävar efter att alla ska känna sig välkomna och trygga att delta i Svenska Foxföreningens verksamhet. Respekt är en grundläggande princip som genomsyrar våra individuella möten, och varje kurs och evenemang vi arrangerar. Vi behandlar varandra med omtanke, förståelse och hänsyn, och vi värnar om en positiv och stöttande atmosfär.

DANSENS GLÄDJE OCH ENERGI
I Svenska Foxföreningen skapar vi glädje utifrån den gemensamma passionen för dansen. Foxen handlar om glädje och om att dela en känsla, en energi och en närvaro med sin danspartner och omgivningen.

KUNSKAP SOM DRIVKRAFT
Svenska Foxföreningen bygger på en gemensam definition av Svensk fox. Vi förespråkar att varje person värnar om sig själv och sin danspartner för att skapa en behaglig och ergonomisk dansupplevelse. Genom utbildning vill vi driva dansens utveckling framåt, baserat på kunskap, erfarenhet och ödmjukhet.

TÄVLING MED FOKUS PÅ UTVECKLING
Genom att arrangera tävlingar i Svensk fox vill vi främja dansens utveckling samt stärka dansarnas kompetens, skicklighet och förståelse för dansen. Vårt mål är att skapa en tävlingskultur där både individuell och gemensam utveckling står i centrum.

Likabehandlingspolicy

Föreningen förväntar sig att alla medlemmar följer policyn genom att visa respekt, undvika illa behandling och arbeta aktivt för att förebygga diskriminering och negativa beteenden inom alla aktiviteter. Man ska respektera varandras personliga och kroppsliga integritet och vara lyhörda och inkännande. Styrelsen har ett yttersta ansvar för att informera om policyn, säkerställa att den efterlevs och vid behov vidta åtgärder. Medlemmarna förväntas följa policyn och kan kontakta styrelsen vid oegentligheter eller kränkningar. Om någon bevittnar att policyn inte följs, bör de agera och rapportera detta. Allvarliga eller upprepade brott mot policyn kan leda till uteslutning ur föreningen.

Svenska Foxföreningen bedriver ett aktivt förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering på samtliga sju diskrimineringsgrunder: kön, könsidentitet och könsuttryck, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, sexuell läggning, religion eller annan trosuppfattning samt ålder. Föreningen fokuserar på likabehandlingsfrågor för att tillvarata allas kunskap och ser olikheter som en styrka. Genom att skapa en inkluderande miljö där olikheter värdesätts, strävar vi efter att främja en inkluderande och öppen föreningskultur.

Likabehandlingsplan

Svenska Foxföreningen förväntar sig att alla medlemmar följer vår likabehandlingspolicy genom att visa respekt, undvika illa behandling och aktivt arbeta för att förebygga diskriminering och negativa beteenden inom alla aktiviteter. Denna likabehandlingsplan är ett verktyg för att säkerställa att policyn efterlevs, samt för att identifiera och hantera risker och incidenter som kan uppstå.

MÅL

Skapa en trygg och inkluderande miljö för alla medlemmar.
Förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande beteenden.
Utveckla tydliga rutiner för att hantera risker och incidenter.
Säkerställa att styrelsen är informerad och engagerad i likabehandlingsarbetet.

ANSVAR

Styrelsen har det yttersta ansvaret för att informera om policyn, säkerställa att den efterlevs och vid behov vidta åtgärder.
Medlemmarna förväntas följa policyn och kan kontakta styrelsen vid oegentligheter eller kränkningar.
Alla medlemmar har ett ansvar att agera om de bevittnar eller är med om kränkande handlingar.

FÖREBYGGANDE ARBETE

Styrelsen ska informera medlemmar om likabehandlingspolicyn när medlemskap ingås.
Styrelsen ska aktivt bedriva ett likabehandlingsarbete genom att regelbundet ta upp frågan om likabehandling för diskussion.

RISKBEDÖMNING

Medlemmarna uppmuntras att rapportera oro eller riskfaktorer till styrelsen.
Styrelsen gör årliga riskanalyser för att identifiera potentiella problemområden, exempelvis bristande tillgänglighet, brist på inkludering eller otydliga rutiner.
Dokumentation av identifierade risker förs i ett riskregister.

ÅTGÄRDER VID RISK OCH INCIDENT

Upptäckt av risk

När en risk identifieras, exempelvis att någon känner sig utanför eller utsatt för kränkningar, ska detta dokumenteras och analyseras av styrelsen.

Förebyggande åtgärder

Beroende på riskens karaktär kan åtgärder omfatta informationsinsatser, utbildningar, eller förändringar i rutiner.

Händelsehantering

Vid rapporterade eller bevittnade incidenter ska styrelsen agera snabbt. Detta inkluderar att lyssna på den drabbade, dokumentera händelsen och vid behov kontakta berörda parter.
Vid allvarliga brott kan föreningen besluta om uteslutning.

Uppföljning

Efter åtgärd ska en uppföljning göras för att säkerställa att problemet är löst och att liknande incidenter minimeras i framtiden.

Utvärdering och förbättring

Varje incident och riskhantering ska utvärderas för att identifiera lärdomar.
Utvärderingen dokumenteras och används för att förbättra policyn och rutiner.
Årligen ska ett samlat arbete för likabehandling och förebyggande insatser utvärderas av styrelsen.

Rapportering och stöd

Medlemmar kan kontakta styrelsen anonymt eller öppet vid kränkningar eller oegentligheter.
Styrelsen är skyldig att agera konfidentiellt och sakligt.